Занятость и трудовые отношения

Версия для печатиВерсия для печати

Социальные ролики о рисках неофициального трудоустройства

 

Миграция.

Указом Президента Российской Федерации от 22.06.2006 года №637 утверждена Государственная программа по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом.
Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 24.12.2015г № 434 утверждена государственная программа Кемеровской области-Кузбасса «Оказание содействия добровольному переселению в Кемеровскую область - Кузбасс соотечественников, проживающих за рубежом» на 2016-2027 годы».
Государственная программа направлена на объединение потенциала соотечественников, проживающих за рубежом, с потребностями развития российских регионов. Миграционные процессы оказывают на общественно-политическую ситуацию, как в регионе, так и в округе.
На территории Крапивинского муниципального округа создана межведомственная комиссия по оказанию содействия добровольному переселению в Крапивинский муниципальный округ Кемеровской области-Кузбасса, которая регулирует процесс переселения соотечественников из-за рубежа.
В Государственной программе обеспечивается комплексный подход к решению вопросов оказания содействия добровольному переселению соотечественников в Российскую Федерацию и межотраслевой координации, получения возможности осознанного выбора соотечественниками будущего проживания, работы, обучения с учетом социально-экономического положения субъектов Российской Федерации, объемов государственных гарантий и социальной поддержка, которые предоставляются переселенцу в зависимости от выбранной территории вселения.
Для решения задач постоянного проживания и приема соотечественников и членов их семей разработана инструкция о порядке действия соотечественника по прибытию в Крапивинский муниципальный округ Кемеровской области - Кузбасса (пошаговая инструкция) для скорейшей адаптации и интеграции соотечественников на территории Крапивинского муниципального округа Кемеровской области – Кузбасса.
Пошаговая инструкция о порядке действий соотечественников по прибытию на территорию Крапивинского муниципального округа размещена на официальном сайте Министерства труда и занятости населения Кузбасса в подразделе «Соотечественники».

Об утверждении Плана мероприятий по переселению граждан в Крапивинский муниципальный округ – Кемеровской области - Кузбасса

 

Электронная анкета «Неформальная занятость», «серые» схемы оплаты труда
 

Неформальная занятость - решение проблем

Неформальная занятость - проблемы и решения

 

Турнир «Труд-Знания-Безопасность. Специалист в сфере охраны труда»


В период с 15 августа по 29 сентября 2022 года пройдет открытый Всероссийский открытый интеллектуальный турнир «Труд-Знания-Безопасность». Специалист в сфере охраны труда» среди специалистов по охране труда, руководителей служб охраны труда и других специалистов, к профессиональной деятельности которых относится деятельность по планированию, организации, контролю и совершенствованию управления охраной труда, работающих на постоянной основе в
организациях и объединениях организаций независимо от их организационно-правовых форм и видов экономической деятельности. Количество участников от одной организации не ограничено.
Цель турнира – привлечение общественного внимания к теме безопасного труда, обмен опытом и знаниями, вовлечение работников в процесс охраны труда и комплексной безопасности, привлечение молодежи и повышение престижа профессии.
Инициатор проведения турнира - Правительство Кузбасса, в лице Министерство труда и занятости населения Кузбасса, его проведение поддержано Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.
Финальный этап турнира пройдет на площадке Всероссийской недели охраны труда 2022 (г. Сочи).
Оператор турнира - компания «Абие-С», осуществляющая техническую и методологическую поддержку турнира, заочные этапы турнира будут проведены на платформе ABIE System.
1. Проведение турнира:
- Регистрация (онлайн)
01.03.2022-15.08.2022
Открыта регистрация участников турнира и получение доступа в личный кабинет участника на сайте https://tzb.team/
(обязательное условие: согласие на обработку персональных данных и публичное использование аудио, видео и иных материалов с участием участника).
- I Этап (онлайн)
15.08.2022-24.08.2022
В ходе этапа все зарегистрировавшиеся участники должны ежедневно в течение 10 дней отвечать на блок вопросов. Тестирование участники могут проходить в любое удобное время в своем личном кабинете на сайте турнира.
По итогам тестирования в личном кабинете формируется Топ 100 участников турнира по количеству правильных ответов, при равенстве правильных ответов преимущество получают те специалисты, кто затратил на ответы меньшее время.
- II Этап (онлайн)
29.08.2022
Принимают участие специалисты, вошедшие в ТОП 100 по итогам первого этапа. Участники должны будут за пятнадцать минут правильно ответить на максимальное количество заданных вопросов. По результатам второго этапа в личном кабинете формируется Топ 10 участников - 10 финалистов, давших правильные ответы на максимальное число вопросов.
-III Этап (очный)
29.09.2022
В ходе практического финального этапа, жюри, состоящее из квалифицированных специалистов, оценит скорость, качество и безопасность выполнения специальных конкурсных заданий. Оплату командировочных расходов (проезд, проживание, питание) участника несет направляющая сторона.
2. Награждение победителей
В программе проведения Всероссийской недели охраны труда 2022 предусмотрено торжественное награждение победителей и призеров Всероссийского турнира памятными кубками и дипломами инициатора турнира.

 

Уважаемые коллеги!

С 1 января 2022 года вступает в силу подпункт «г» пункта 21 статьи 1 Федерального закона от 28.06.2021 №219-ФЗ «О внесении изменений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» и ст.21 ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».
Организации и учреждения (всех форм собственности), у которых среднесписочная численность работников превышает 25 человек, и вновь созданные предприятия, возложена обязанность размещать на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России», созданной на базе информационной автоматизированной системы «Общероссийская база вакансий «Работа в России», или на иных информационных ресурсах, требования к которым установлены нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации, информацию о потребностях в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, специальных рабочих мест, оборудованных (оснащенных) для работы инвалидов.
Нарушение требований настоящего Закона влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

 

Уважаемые работодатели!

Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации ежегодно проводится Всероссийский конкурс на лучшую организацию работ в области условий и охраны труда «Успех и безопасность».
Всероссийский конкурс проводится в целях пропаганды лучших практик организации работ в области охраны труда, повышения эффективности системы государственного управления охраной труда, активизации профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях. По результатам Всероссийского конкурса сформируются Всероссийские рейтинги субъектов Российской Федерации и муниципальных образований, характеризующие эффективность системы государственного управления охраной труда и системы ведомственного контроля по соблюдению законодательства в области охраны труда, а также рейтинги юридических лиц по организации работ в области условий и охраны труда в шести номинациях.

Уважаемые руководители предприятий, организаций!

       В целях создания условий для комплексного социально-экономического развития Кемеровской области, оценки перспективной потребности в квалифицированных кадрах, а также повышения эффективности формирования и использования трудовых ресурсов, Министрерством труда и занятости населения Кузбасса ежегодно проводится онлайн-анкетирование ключевых работодателей области по определению перспективной потребности регионального рынка труда в специалистах различных направлений.


 
             
 

 Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) разработала «Памятки для работников и работодателей», которые дают возможность ознакомиться с трудовыми правами и обязанностями работников и работодателей. Теперь все пользователи портала "Онлайнинспекция"  могут совершенно бесплатно скачать и при необходимости распечатать для дальнейшего использования достаточно удобный и информативный бюллетень. Подготовленные материалы содержат актуальную информацию по основным вопросам трудового права РФ, а также рекомендации по наиболее часто встречающимся ситуациям.
  На данный момент Рострудом разработано уже более 100 памяток, которые можно скачать как одним файлом, так и отдельно по разным темам. Удобно также и то, что одни и те же вопросы рассмотрены отдельно для работников и работодателей, и каждый материал содержит соответствующие рекомендации с грамотно расставленными акцентами как для тех, так и для других.
 
Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства РФ для работника (скачать памятки)
Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства РФ для работодателя (скачать памятки)

https://isetsk.admtyumen.ru/files/upload/OMSU/Isetsk/%D0%98%D0%B7%D0%BE%D0%B1%D1%80%D0%B0%D0%B6%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F/%D0%A4%D0%B0%D0%B9%D0%BB_%D0%91%D0%B0%D0%BD%D0%BD%D0%B5%D1%80_%D0%BE%D0%BD%D0%BB%D0%B0%D0%B9%D0%BD%D0%B8%D0%BD%D1%81%D0%BF%D0%B5%D0%BA%D1%86%D0%B8%D1%8F_(1790468v1).PNG

     На портале "Онлайнинспекция" имеется сервис "Электронный инспектор", который позволяет работодателю или  работнику самостоятельно пройти проверку соблюдения требований трудового законодательства, в том числе  соблюдения требований охраны труда.
 
 

"ЗАРПЛАТНЫЕ" НАРУШЕНИЯ ОБОЙДУТСЯ ДОРОЖЕ

   

Уважаемые работодатели!

Работает региональный сегмент Федерального информационного аналитического Портала «Работа в России» (https://trudvsem.ru/). Портал способствует реализации государственной политики в сфере занятости, стимулированию внутренней трудовой мобильности и сглаживанию огромных диспропорций на рынке труда, одновременно служит целью использовать информационные технологии для улучшения качества жизни людей.

Центры занятости населения периодически размещают и обновляют информацию о свободных рабочих местах на данном Портале. В свою очередь руководители предприятий, организаций могут осуществлять поиск и подбор персонала на Портале, а также получить необходимую информацию.
   
Актуальную информацию о вакансиях можно посмотреть на сайте Министерства труда и занятости населения Кузбасса
        

 ! Напоминаем об обязанности работодателей предоставлять в органы службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей.

К СВЕДЕНИЮ РАБОТОДАТЕЛЕЙ (читать...)

 Последствия неформальной занятости:

Некоторые работодатели предпочитают не оформлять трудовые отношения, сотрудники получают зарплату «в конвертах» и работают без оформления трудового договора.
Работник, соглашаясь на выплату зарплаты в «конвертах», должен помнить, что не оформление в установленном законодательством порядке трудового договора является не только нарушением трудового законодательства, но в перспективе влечет за собой проблемы для самого работника.
•    Работая в условиях «серой схемы трудовых отношений» работник остается полностью незащищенным в своих взаимоотношениях с работодателем; он не в состоянии отстоять и защитить свои права и законные интересы в том случае, когда их нарушает или иным образом ущемляет работодатель. Доказать факт трудовых отношений в суде очень сложно, так как для этого требуются свидетельские показания, однако, далеко не всегда работники организации соглашаются дать показания на суде против собственного работодателя.
•    Не оформляя в установленном законодательством порядке прием на работу работника, работодатель лишает его заслуженного пенсионного обеспечения. Период работы без оформления в установленном порядке трудовых отношений не будет включен в страховой стаж, что приведет в будущем к низкому размеру пенсии.
•    Работник не будет иметь права на выплату пособия по временной нетрудоспособности в случае несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, пособия на случай безработицы, права на получение ежегодного оплачиваемого отпуска, социальных гарантий, предусмотренных коллективным договором и локальными нормативными актами, действующими у работодателя.
•    Работник также лишается возможности получить банковский кредит, социальный налоговый вычет при приобретении квартиры, получении платного образования и платных медицинских услуг.
•    С 1 июля 2015 года вступает в силу новый порядок предоставления всех видов областных социальных пособий и льгот. Каждый трудоспособный гражданин, претендующий на социальную поддержку, должен быть либо официально трудоустроен, либо состоять на учете в службе занятости.
Поэтому, прежде всего, именно работники должны быть заинтересованы в официальном трудоустройстве, письменном заключении трудового договора, в котором должны быть прописаны все условия работы, в том числе и размер заработной платы. Только при таких условиях сотрудник организации может рассчитывать на все гарантии, которые предоставляет трудовое законодательство, и быть уверенным в том, что не будет ущемлен в своих правах работодателем.           

 

В целях поощрения граждан, повышения ответственности работодателей на обеспечение законности и правопорядка в области налогообложения, связанной с оплатой труда (исполнения трудового законодательства) приняты нормативные документы:
 Закон Кемеровской области от 04.04.2014 №23-ОЗ «О денежном вознаграждении гражданам, предоставившим информацию о нарушениях в области налогообложения, связанных с оплатой труда»
 Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 23.06.2014 №248 «О реализации Закона Кемеровской области от 04.04.2014 №23-ОЗ «О денежном вознаграждении гражданам, предоставившим информацию о нарушениях в области налогообложения, связанных с оплатой труда»
 


В администрации Крапивинского муниципального округа действует телефон «горячей линии» по вопросам соблюдения норм трудового законодательства (телефон 21101), куда можно обратиться в случае нарушения трудового законодательства (выплата заработной платы ниже минимального размера оплаты труда, «серая» заработная плата, несвоевременная выплата заработной платы). Также можно обратиться через сайт администрации округа (раздел "Задать вопрос").


Также в фойе первого этажа здания администрации Крапивинского муниципального района (п.Крапивинский, ул.Юбилейная,15) установлен информационный ящик для письменных обращений граждан по вопросам нарушений норм трудового законодательства, в том числе выплаты заработной платы ниже минимального размера оплаты труда, наличия задолженности по заработной плате и заработной платы в «конвертах».
 
Минимальный размер оплаты труда с 1.01.2020 года – 12130 руб   (463-ФЗ от 27.12.2019 г).


ВложениеРазмер
232-ФЗ МРОТ (с 1.01.2013г)30 КБ
Что делать, если платят зарплату в «конверте»44.5 КБ
НЕФОРМАЛЬНАЯ ЗАНЯТОСТЬ. Социальные и правовые последствия1.07 МБ
Уведомительная регистрация коллективных договоров и соглашений в Кемеровской области 282.73 КБ
Информация для работодателей по предоставлению сведений о вакансиях в ЦЗН Крапивинского района63 КБ
РАБОТОДАТЕЛЯМ о квоте для приема на работу инвалидов81.84 КБ
Закон Кемеровской области от 28.04.2014 N 30-ОЗ "О внесении изменения в статью 2 Закона Кемеровской области "О порядке квотирования рабочих мест"179.73 КБ
ст. 21 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" 117.42 КБ
Ст. 5.42.Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях190.95 КБ
Ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации"142.07 КБ
Величина прожиточного минимума в Кемеровской области229.17 КБ
О программе «Повышение производительности труда и поддержка занятости»33 КБ
Перечень приоритетных видов общественных работ, организуемых на территории Крапивинского округа в 2020 году37.5 КБ